مجله علمی و آموزشی نواندیش

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
پایان نامه :بررسي سيستم مديريت امنيت اطلاعات و توصيف انواع خطرات تهديد كننده ...
ارسال شده در 9 آبان 1400 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

هر سرویس می تواند یک یا چند رکورد در محل ثبت داشته باشد که در آن توصیف سرویس قرار می گیرد. در سرویسهای وب، تبلیغ و کشف سرویسها از طریق UDDI [30]انجام می شود. همچنین توصیف سرویس در سرویسهای وب با بهره گرفتن از WSDL [31]و پیام رسانی با SOAP [32]انجام می شود. شکل 2-5 این مطلب را نشان می دهد.

شکل 2-5 تبلیغ، کشف و توصیف سرویسها در وب
2-2-5-8- محل ثبت
محل ثبت کاتالوگی از سرویس دهندگان در دسترس، مکانیزمی برای بررسی آنچه سرویس دهنده می تواند فراهم کند، و نیز امکان ارائه نقطه اتصالی که سرویس گیرنده بتواند به آن متصل شود را در اختیار سرویس گیرندگان قرار می دهد . محل ثبت می تواند توسط سازمان، یا منابع مستقل یا سایر کسب و کارهایی که سرویسهایی برای ارائه دارند ، ارائه و نگهداری شود. همه محلهای ثبت باید API[33] هایی را فراهم کنند تا به سرویس ها اجازه ثبت شدن داده و به سرویس گیرندگان اجازه دهد تا سرویس دهندگان را شناسایی کرده و به آنها متصل شوند.
پایان نامه - مقاله - پروژه
2-2-5-9- همنوا سازی و همخوانی
همنواسازی (orchestration) ، توصیف ترتیب فعالیتهایی است که یک فرایند کاری را می سازد و شامل مدیریت تراکنشها بین سرویسهای منفرد و دستگیری خطاها و نیز توصیف کلیت فرایند است. در صورت نبود همنواسازی نیاز به هماهنگی های دستی وجود خواهد داشت.
بنابراین همنواسازی پایه گذار پروتکل کاری است که بطور رسمی فرایند کاری را تعریف می کند. و از آنجا که روشی برای متمرکز کردن و کنترل حجم بالایی از منطق های داخل برنامه و بین برنامه های مختلف با بهره گرفتن از یک مدل سرویس استاندارد است، قلب SOA خوانده می شود. [19]
در سطوح بالاتر و در ارتباطات بین سازمانها مفهوم همخوانی (choreography) مطرح می شود که در آن بحث هماهنگی چند همنواسازی با یکدیگر مورد توجه است و فعالیت پیچیده ای است که از ترکیب سرویسها و چند الگوی تبادل پیام تشکیل می شود.
2-2-6- اصول و مشخصه های معماری سرویس گرا
می توان گفت اساسی ترین عنصر تشکیل دهنده معماری سرویس گرا، سرویس است. نحوه انتخاب و مشخصه های سرویس آنقدر اهمیت دارد که مسائل مربوط به آن بعنوان سرویس گرایی مطرح می شوند. اصولی که در زیر بیان خواهند شد، توسط Erl و McGovern و سایرین در کتابهایشان معرفی شده اند و مورد توافق جوامع نرم افزاری قرار دارند. بطور کلی SOA دارای مشخصه ها و اصول زیر است:
2-2-6-1- سرویسها دارای واسط (قرارداد) و خط مشی های خوش تعریف اند.
همه سرویس ها قراردادی را منتشر می کنند. این قرارداد توافق میان سرویس گیرنده و سرویس را محصور می کند. قرارداد همان چیزی است که مصرف کننده هنگامی که سرویس را جستجو می کند بدقت بررسی می کند. قراردادها شامل همه اطلاعات ضروری برای یک برنامه کاربردی است تا دارای قابلیت دسترسی به سرویس باشد. استفاده از اطلاعات درون قرارداد برای دسترسی و استفاده از سرویس “اتصال” نام دارد. قراردادها در SOA گسترشی بر ایده واسطها هستند. یک قرارداد در SOA موارد زیر را تعیین می کند.

 

    • وظیفه مندی ارائه شده

 

    • ورودیهای لازم و خروجی مورد انتظار

 

    • پیش شرطها

 

    • پس شرطها

 

    • دستگیری خطا

 

    • تضمین کیفیت سرویس(QOS[34]) و توافقات سطح سرویس

 

ایده آل آن است که یک سرویس ، خط مشی های مربوط به قابلیت اطمینان [35]، در دسترس بودن [36]، امنیت [37]و استثناها را تعریف کند.
2-2-6-2- سرویسها معمولاً یک دامنه یا وظیفه کاری را نمایش می دهند.
سرویسها می توانند برای نمایش انواع دامنه های مساله پایه ریزی شوند. یک سرویس می تواند یک دامنه کاری یا یک دامنه فنی را ارائه کند. یکی از رایجترین انواع سرویس، آنهایی هستند که عملکرد فنی دارند. محلهای ثبت، فراهم کنندگان امنیت وlog کردن چند مورد از برنامه های زیر ساختی و فنی هستند که سرویسهای بسیار خوبی محسوب می شوند. با این وجود قدرت واقعی SOA در توانایی آن در مدل سازی یک دامنه کاری است. با بزرگتر و پیچیده تر شدن دامنه های کاری محقق شده در SOA، در خواهیم یافت که کلیت فرایند کاری، خود متشکل از تعدادی سرویس کوچکتر است. این سرویسها با پیامها به هم مرتبط می شوند . و به صورت ترتیبی یا یک جریان عمل می کنند. مفهوم ترکیب سرویس نیز از اینجا نشات می گیرد.
2-2-6-3- سرویسها دارای طراحی پیمانه ای هستند.
سرویسها متشکل از پیمانه ها هستند. طراحی پیمانه ای در SOA مهم است. یک پیمانه می تواند بعنوان یک زیر واحد یا زیر سیستم نرم افزاری تلقی شود که عملیات ویژه و خوش تعریفی را انجام می دهد. برای بحث فعلی، پیمانه را مجموعه ای از واحدهای نرم افزاری در نظر می گیریم که برای مصرف کننده سرویس ارزشی را بهمراه دارد. هر پیمانه باید فقط یک کار انجام دهد و باید آن کار را کامل انجام دهد. یعنی پیمانه باید همه زیر واحدها و زیر پیمانه های ضروری برای انجام کامل آن کار را داشته باشد. به عبارت دیگر پیمانه ها باید چسبندگی داخلی بالایی از خود نشان دهند.
2-2-6-4- سرویسها دارای اتصال سست اند.
اتصال سست یک ویژگی برای سیستمهای اطلاعاتی است که در آن واسطهای بین اجزاء یا پیمانه ها به گونه ای طراحی می شوند که وابستگی بین اجزاء حداقل شود و در نتیجه ریسک اثر تغییر یک جزء بر سایر اجزاء کاهش یابد[20]
در معماری سرویس گرا منظور از اتصال سست، قابلیت تعامل بین سرویسها به صورت مستقل از کدنویسی و مکان سرویسها است، بگونه ای که سرویسها در زمان اجرا می توانند تغییر مکان داده ، روالهای داخلی خود را تغییر دهند یا حتی از یک فناوری جدیدتر استفاده کنند بدون این که تاثیری منفی بر سرویس گیرندگان گذاشته شود.[6]
2-2-6-5- سرویسها قابل کشف اند.
یکی دیگر از عوامل مهم در انعطاف پذیری و قابلیت استفاده مجدد SOA مفهوم قابلیت کشف و اتصال پویا است. پیمانه های یک سرویس گیرنده هیچ پیوند ایستایی با سرویس ندارند. بطور مشابه پیمانه های یک سرویس نیز با هیچ سرویس گیرنده ای پیوند ایستا ندارند. سرویس گیرندگان به جای استفاده از اتصالهای ایستا که در زمان کامپایل ساخته می شوند، برای یافتن وظیفه مندی مطلوب از یک محل ثبت استفاده می کنند. سپس با بهره گرفتن از اشاره گر دسترسی، که از محل ثبت بدست آمده است ، می توانند به نقطه اتصال دسترسی یابند. بنابراین سرویس کاملاً آزاد است تا پیمانه ای را که موارد قرارداد را تامین می کند جابجا کند یا تغییر دهد. برعکس، اگر نیازهای سرویس گیرنده تغییر کند یا سرویس دهنده دیگر سرویس مورد نظر را ارائه نکند، سرویس گیرنده کاملاً آزاد است تا سرویس دیگری را انتخاب کند. بدون آنکه نیاز به آن داشته باشد که تغییر درونی در کار خود ایجاد کند.
2-2-6-6- محل سرویسها برای سرویس گیرندگان نا پیدا است
مخفی کردن محل سرویس برای سرویس گیرنده انعطاف پذیری [38]زیادی را برای پیاده سازی SOA فراهم کند. سازماندهی مجدد در سازمان ممکن است میزبانی یک سرویس را به یک سرویس دهنده دیگر بسپارد. قطعی دسترسی به یک مکان می تواند با بهره گرفتن از ارسال درخواستهای سرویس به سایر سرویسها در مکانهای دیگر، از دید سرویس گیرندگان پنهان شود. عدم لزوم دانستن محل سرویس توسط سرویس گیرنده امکان آن را فراهم می کند تا یک معماری تا حد ممکن انعطاف پذیر، قابل نگهداری، ارزان و نسبت به خرابی مقاوم باشد.
2-2-6-7- سرویسها مستقل از روش انتقال هستند.
سرویس گیرندگان از طریق یک ارتباط شبکه به سرویسها دسترسی یافته و از آنها استفاده می کنند. SOA از نوع ارتباط شبکه ای مورد استفاده برای دسترسی به سرویس مستقل است. سرویسها از مکانیزم انتقال مورد استفاده برای دسترسی به آنها مستقل اند. در عمل تطبیق دهنده ای وجود دارد تا دسترسی به سرویسها را از طریق انواع روش های انتقال ممکن کند. مثلاً اگر سرویس گیرندگان بخواهند با بهره گرفتن از HTTP به سرویس دسترسی یابند، یک تطبیق دهنده HTTP ایجاد خواهد شد. همین مثال درباره استفاده از RMI[39] و سایر روش های انتقال صادق است. یک تطبیق دهنده می تواند برای چندین سرویس به کار رود و قابل استفاده مجدد باشد.
2-2-6-8- سرویسها مستقل از سکو هستند.
برای بدست آوردن حداکثر انعطاف پذیری یک سرویس نباید به سکویی که بر آن اجرا می شود وابسته باشد. بنابراین سرویس ایده آل باید از نظر تئوری مستقل از سیستم عامل باشد. در دنیای واقعی با مستقل کردن سرویسها از روش انتقال ، استقلال SOA از سکو بسیار کم اهمیت تر می شود. زیرا برای مثال یک سرویس .NET که روی windows اجرا می شود، در تئوری می تواند به سرویس گیرندگان در حال اجرا بر روی هر سیستم عامل دیگر روی شبکه دسترسی داشته باشد. بسیاری از سازمانها دارای سکوهای متعددی هستند.
سرویسهایی که برای این سازمانها تولید می شوند باید مستقل از سکو باشند تا انعطاف پذیری در میزبانی را، که لازمه حداکثر عملکرد کاری است، فراهم کنند. سرویسهایی که برای سازمانهای کوچکتر تولید می شوند مانند حرفه هایی که از یک سیستم عامل منفرد استفاده می کنند، استقلال از سکو را چندان ضروری نخواهند دید.
2-2-6-9- سرویسها قابل استفاده مجدد هستند.
سرویس گرایی استفاده مجدد را در همه سرویسها مورد تاکید قرار می دهد. با اعمال استانداردهای طراحی که هر سرویس را قابل استفاده مجدد می کند، این قابلیت وجود دارد که در قبال تغییرات آینده انطباق آسانتر و در زمینه توسعه سیستم نیاز به کار کمتری داشته باشیم.
این اصل همه انواع استفاده مجدد ، شامل تعامل پذیری برنامه ها، ترکیب، و ایجاد سرویسهای کمکی را تسهیل می کند. یک سرویس قابل استفاده مجدد ، عملیات قابل استفاده مجددی را نیز به نمایش می گذارد.
2-2-6-10- سرویسها قابل ترکیب اند.
یک سرویس می تواند هر محدوده ای از منطق را از هر نوع منبعی- از جمله سایر سرویسها- نمایش دهد.
دلیل اصلی این امر، حصول اطمینان از آن است که سرویسها طوری طراحی شوند که در صورت لزوم بتوانند بعنوان اعضای فعالی در ترکیب سرویسها مشارکت کنند. این نیازمندی بدون توجه به این موضوع است که آیا سرویس خود می تواند سایر سرویسهارا برای انجام کاری ترکیب کند یا خیر.
مفهوم همنواسازی یکی از مفاهیمی است که بر ترکیب تاکید دارد. نیاز هر سرویس به قابل ترکیب بودن، تاکیدی بر طراحی عملیات سرویس نیز دارد. قابلیت ترکیب جنبه دیگری از همان بحث قابلیت استفاده مجدد است و بنابراین عملیات آن نیز باید بطور استاندارد و با سطح مناسبی از دانه بندی طراحی شوند تا امکان ترکیب را حداکثر نمایند.
2-2-6-11- سرویسها دارای استقلال داخلی اند.
استقلال داخلی کنترل سرویس را بر خودش و کلیه پردازشهایش امکان پذیر می کند و وابستگی به سرویسهای دیگر را که ممکن است موجب محدودیت شود، حذف می نماید. استقلال داخلی سرویس وقتی مهم است که بر روی چگونگی تقسیم منطق کار به سرویسها و عملیاتی که باید در زمینه یک سرویس گروه بندی شوند تصمیم گرفته می شوند. استقلال داخلی به معنای مالکیت کامل سرویس بر منطق درونش نیست بلکه تضمین می کند که در زمان اجرا سرویس بر هر منطقی که ارائه می دهد کنترل دارد.

نظر دهید »
دانلود پروژه های پژوهشی درباره توزیع متعادل مصرف انرژی در شبکه‌های حسگر بی سیم با ...
ارسال شده در 9 آبان 1400 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

در مورد انتخاب سرخوشه‌ی مناسب در مسئله خوشه‌بندی در شبکه‌های حسگر بی‌سیم متغیرهای زیر را انتخاب شده است که دلیل انتخاب هر کدام از متغیرها را بیان می­ شود.
مکان
با توجه به نوع مسئله به صورت واضح مشخص است که مهمترین پارامتر ما برای انتخاب سرخوشه‌ی مناسب مکان قرار گرفتن فیزیکی سرخوشه در بین اعضای خوشه است.
پایان نامه - مقاله - پروژه
مکان قرار گرفتن سرخوشه باید طوری باشد که از مجموع تمام اعضای خوشه کمترین فاصله‌ی اقلیدوسی را داشته باشد.

 

(۳ - ۲)  

در مورد سرخوشه یک اصل منطقی وجود دارد که مکان سرخوشه معمولا در وسط اعضای خوشه است، این امر به این دلیل است که به اساس منطق ریاضی معمولا گره‌ای که در وسط خوشه قرار دارد نسبت به تمام اعضای خوشه کمترین فاصله را در مجموع دارد. شکل ۳-۱، چگونگی این موضوع را نشان می‌دهد. به این واقعیت مرکزیت ثقل[۸۳] می‌گویند.
شکل ‏۳‑۱: مرکز جمعیت بهترین مکان برای قرار گرفتن سرخوشه[۶].
انرژی
به دلیل این که گره سرخوشه وظیفه ارتباطات بین خوشه ای با دیگر خوشه‌ها و ایستگاه مبنا را در انتقال اطلاعات و داده به عهده دارد. و این وظیفه نیازمند صرف انرژی بیشتری است، حسگری از بین گره‌های خوشه باید انتخاب شود که از سطح انرژی قابل قبولی برخوردار باشد. پس گره سرخوشه را از بین گره‌هایی انتخاب می‌کنیم که حداقل انرژی قابل قبول را برای انجام وظایف سرخوشه، دارا می‌باشد.

 

( ۳ – ۳ )  

فرمول انرژی، نسبت انرژی ذرات انتخاب شده در هر دور الگوریتم کوچ پرندگان را به تمام انرژی موجود در خوشه محاسبه می‌کند و به این شکل انرژی ذرات انتخاب شده را در محاسبه تابع شایستگی وارد می‌کنیم.

 

(۳ – ۴ )  

در فرمول (۳ – ۴) ، Ck اعضای خوشه هستند. و S مجموعه ذرات انتخاب شده برای الگوریتم کوچ پرندگان از بین اعضای خوشه در هر دور می‌باشد.
درجه پیوستگی در شبکه[۸۴]
درجه پیوستگی در شبکه برای هر گره حسگر تعریف می‌شود و نشان دهنده تعداد همسایگان نزدیک گره می‌باشد. این همسایگان در شعاع نزدیکی از گره قرار دارند و به شکلی نشان­دهنده درجه پیوستگی گره مورد نظر در شبکه می‌باشند.
بالا بودن درجه پیوستگی گره در شبکه نشان دهنده این است که گره دارای موقعیت بهتری در بین گره‌ها در شبکه است.

 

(۳ – ۵ )  

چگالی پراکندگی گره­های شبکه را در کل شبکه یکسان در نظر می­گیریم و این کار باعث می­ شود که چگالی پراکندگی گره­های حسگر به عنوان یک متغیر در فرمول ظاهر نشود و متغیر درجه پیوستگی گره در شبکه به صورت یک متغیر مستقل در فرمول تابع شایستگی قرار بگیرد.
اما در کل می­توان گفت که متغیر درجه پیوستگی گره در شبکه تابع چگالی پراکندگی گره­های حسگر در شبکه است. ما فرض می­کنیم که گره­های حسگر بی­سیم با توضیح یکنواخت در شبکه به صورت تصادفی پراکنده شده ­اند.
تعداد دفعاتی که سرخوشه انتخاب شده است[۸۵]
اگر گره که به عنوان سرخوشه در شبکه انجام وظیفه کرده باشد به این معنی است که انرژی زیادی را مصرف کرده است و توانایی آن برای انتخاب شدن به عنوان گره سرخوشه کاهش یافته است. در نتیجه برای اینکه به گره‌ای که در دورهای قبل به عنوان گره سرخوشه انتخاب شده باشد شانس کمتری نسبت به دیگران برای انتخاب دوباره بدهیم، به فرمول تابع بهینگی خود این بخش را اضافه می‌کنیم.

 

(۳ – ۶ )  
نظر دهید »
مطالب پژوهشی درباره مطالعه ی روش پیاده سازی برنامه ریزی منابع سازمانی ...
ارسال شده در 9 آبان 1400 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

دفتر فناوری اطلاعات شرکت توانیر که در سطح بالاتری پروژه را نظارت می نماید

هر دو گروه گزارشات نظارت را به مدیر دفتر فناوری اطلاعات و کمیته راهبری جهت اطلاع  یا در صورت نیاز، صدور دستور اقدامات اصلاحی  به مشاور ارائه می نمایند.
۴-۵ پروژه های به اتمام رسیده در شرکت برق آذربایجان
تلاش ها برای بکارگیری سیستم مدیریت سازمانی تا هم اکنون ادامه دارد در زیر به برخی از پروژه های انجام شده ERP شرکت برق آذربایجان می پردازیم:
پایان نامه - مقاله - پروژه
۴-۵-۱ پروژه طرح تکریم ارباب رجوع در شرکت برق منطقه ای آذربایجان
یکی از جهت گیری‌های مدیریت نوین توجه به اصل مشتری‌گرائی و جلب رضایت خدمت گیرندگان می باشد، در نظام اداری و اجرائی کشور نیز رضایت مردم از خدمات ارائه شده توسط دستگاه‌های دولتی بعنوان یکی از شاخص‌های اصلی سنجش کارآمدی و رشد و توسعه نظام تلقی می گردد و مولفه هایی از قبیل سرعت، دقت و صحت در انجام امور ارباب رجوع،کیفیت انجام امور، نحوه رفتار و برخورد با خدمت گیرندگان، هزینه های انجام خدمات، شفافیت و اطلاع رسانی مناسب عواملی هستند که ضمن جلب رضایت مردم در ارتباط با دریافت خدمات از دستگاه های دولتی، موجبات افزایش اعتماد عمومی که بزرگترین سرمایه و تکیه گاه برای نظام اداری میباشد را نیز فراهم می‌سازند.[۱۷]
بر همین اساس، شرکت مانیر برپایه فازهای زیر نسبت به استقرار ابزارها و امکانات مورد نیاز در طرح تکریم ارباب رجوع اقدام نمود:
فاز اول: مطالعه اولیه و طراحی ساختار اطلاعاتی
فاز دوم: طراحی فنی و پیاده سازی وب سایت و وب کیوسک
دراین فاز نسبت به طراحی و پیاده‌سازی هسته پورتال اقدام صورت پذیرفت و با توجه به اطلاعات دریافت شده از بخش های مختلف سازمان، ساختار اطلاعاتی پورتال پایه ریزی گردید.
فاز سوم: سیستم پشتیبان و پاسخگو به نیازمندیهای مشتریان داخلی و خارجی
طراحی ساختار سلسله مراتبی پاسخگوئی براساس چارت سازمانی و شرح وظایف و  همچنین مجوزها و سطوح دسترسی کاربران در سیستم به منظور استفاده از سیستم اعمال گردید.
فاز چهارم: طراحی و پیاده سازی تلفن گویا
ارائه سیستم سخت افزاری تلفن گویا با ۸ خط ورودی و پیاده‌سازی جریان کاری مورد نیاز سازمان با توجه به نیازسنجی صورت گرفته از سازمان مربوطه
فاز پنجم: آموزش
ارائه آموزش‌های لازم به کاربران سیستم‌های پیاده‌سازی شده و ارائه مستندات مربوطه
۴-۵-۲ پیاده سازی سیستم محاسبه مستمر تلفات انرژی در شرکت توزیع نیروی برق تبریز و اردبیل
با عنایت به ضرورت موضوع و نیز تصمیم دولت در اجرایی نمودن طرح هدفمند سازی یارانه ها ، کلیه دستگاه های مرتبط (شرکتهای برق منطقه ای و توزیع ) با هماهنگی و مدیریت کمیته راهبری کاهش تلفات انرژی موظف گردیده اند با توجه به برنامه های زمانبندی مشخص که هرساله تبیین و مطابق زمانبندی معین ابلاغ می‌گردد، تلفات در محدوده عملیاتی خود را به حداقل رسانند تا در تولید و مصرف برق و این سرمایه ملی به مقدار قابل توجهی صرفه جویی بعمل آید.
سیستم محاسبه تلفات مستمر انرژی با توجه به دستورالعمل مصوب شرکت توانیر و راهکارهای ارائه شده در آن در شرکت مانیر طراحی و آماده ارائه و پیاده‌سازی در شرکت‌های برق می باشد.  این سیستم  بر اساس اطلاعات ورودی از سیستم ثبت اطلاعات کنتورهای ورودی و خروجی و سیستم جامع خدمات مشترکین، قادر به محاسبه تلفات انرژی برق می باشد.
در سیستم طراحی شده، محاسبه تلفات انرژی به تفکیک، ماه، تعرفه، امور و شهر امکان پذیر می‌باشد.
توضیحاتی در خصوص عملکرد کلی سیستم:
این سیستم تمامی اطلاعات را بر پایه قرائت‌های ساعت ۸ صبح هر روز در نظر گرفته و نتیجتا تلفات انرژی را با نگاشت اطلاعات دوره‌های مصرف به ماه های سال به ازائ ماه‌های مربوطه محاسبه می کند.
در مواردی که قرائت مشترک به صورت عادی، موردی و… (به غیر از علی‌الحساب) موجود می باشد، تخمینی برای آنها صورت نمی‌پذیرد ولی برای مشترکین فعالی که قبض علی‌الحساب صادر شده و یا به هر دلیلی قرائتی برای آنها ثبت نشده است، به منظور محاسبه دقیقتر تلفات انرژی، با بهره گرفتن از الگوریتم‌هایی، تخمینی برای مصارف آنها محاسبه شده و در سیستم اعمال میگردد.
بعد از استخراج مصارف واقعی و تخمینی مشترکین، عملیات همزمان سازی، با توجه به دستورالعمل شرکت توانیر، بروی داده ها انجام گرفته و با بهره گرفتن از داده های ورودی شبکه میزان تلفات انرژی محاسبه می گردد.
شکل (۴-۱) – صقحه نرم افزار محاسته کننده و نشانگر تلفات انرژی
درانتخاب سیستم ERP شرکت برق منطقه ای آذربایجان در سالهای گذشته واحدهای انفورماتیک صنعت برق سعی نموده اند تا با به کارگیری برنامه های کاربردی مدیریتی مناسب در رفع نیازمندیهای صنعت گام بردارند. اما با وجود صرف هزینه های بالا، اغلب شاهد شکست پروژه هایی بودیم و نیازهای صنعت کماکان بدون پاسخ جامع و کامل باقی مانده است.
به منظور رفع مشکلات و برآورد نیازهای جامع و کامل صنعت، شرکت مادرتخصص توانیر با بهره گیری از تجارب شرکت های موفق در سطح جهان در زمینه به خدمت گرفتن صحیح و به موقع اطلاعات و با تحقیق در زمینه آخرین دستاوردهای فناوری اطلاعات راه حل مناسب را جویا گردید.
پس از یک سال تحقیق و بررسی پیاده سازی سیستمهای جامع برنامه ریزی منابع سازمانی ERP را از بهترین راه حلهای فناوری اطلاعات در رفع نیاز صنعت تشخیص و به دنبال آن منطقه نمونه برق آدربایجان انتخاب و شامل سه (شرکت برق منطقه ی آذربایجان، شرکت توزیع نیروی برق آذربایجان شرقی و شرکت مدیریت تولیدبرق تبریز)را بری اجرای این طرح برگزیده، تا پس از حصول اطمینان از موفقیت این طرح آن را در سراسر شرکتهای تابعه صنعت برق تعمیم و تسریع بخشد.
فعالیت های پروژه:
تعیین گروه های فرآیندی وفرآیندهای اصلی کسب وکار.
استخراج فرآیندهای کاری شرکت [۷۵]BPM.
بررسی فرآیندهای استخراج شده از بخش BPM ونهایی کردن آن با عوامل سازمان.
اولویت دهی به فرآیندهای استخراج شده از دید ERP.
تحلیل فرآیندها و استخراج Function و Feature های ERP از بطن فرآیندهای کاری استخراج شده با بهره گرفتن از نرم افزار TESS و نظر تحلیل گران.
تهیه RFI با بهره گرفتن از Function و Feature های استخراج شده.
انتشار RFI جهت دریافت پاسخ از تامین کنندگان ERP.
ارزیابی اولیه RFI با بهره گرفتن از نرم افزار TESS وتهیه لیست تامین کنندگانی که باید در RFP شرکت کننده.
انتشار RFP (اسناد مناقصه) و دریافت جواب تامین کنندگان.
دریافت پاسخ با اسناد مناقصه و انتخاب چند تامین کننده به عنوان محصول برتر.
برنامه زمانبندی پروژه به شرح جدول پیوست شماره ۱ موجود میباشد.
۴-۵ تعیین فرآیندهای کاری و تحلیل تطابق سیستم مدیریت سازمانی برای مطابقت
در این بخش فعالیتهای انجام گرفته شده در پروژه انتخاب راه حل یکپارچه ERP توسط شرکت مانیر و شرکت TEC تشریح می شود. قبل از شروع به انجام هر کاری در پروژه های ERP مدل کردن فرآیندهای موجود در سازمان جزو ضروریات پروژه انتخاب است. برای این کار چهار گروه در نظر گرفته شد:
۴-۵-۱ کمیته راهبردی
وظیفه کمیته راهبردی تعیین و تدوین سیاستهای کلی پروژه و اعمال نظارت بر فعالیتهای پروژه و فرآورده های آن می باشد. قبل از انجام فعالیتی از پروژه خلاصه ای از ان فعالیت و نتیجه فعالیت قبلی طی گزارسشی به اطلاع کمیته راهبردی رسیده و تایید فعالیت انجام شده و مجوز فعالیت جاری از آن کمیته اخذ می گردد.
۴-۵-۲ تیم پروژه ( PTC )
تیم پروژه متشکل از متخصصین بخش IT آشنا به فرآیندهای سازمان می باشند. این افراد عمدتا کسانی هستند که سیستمهای کنونی سازمان را تحلیل و طراحی نموده اند و آشنا با مدلسازی فرآیندها BMP[76] هستند. وظیفه اصلی تیم پروژه هدایت افراد خبره[۷۷] و [۷۸]SME ها در مرحله تدوین فرآیندها و رفع مشکلات آنها است. هر کدام از افراد تیم پروژه عهده دار بررسی تعدادی از فرآیندها هستند که آشنا با آن فر آیند هستند. افراد تیم پروژه (PTC) به تعداد ۱۲ نفر کلا از کارشناسان شرکت مانیر انتخاب گردیدند.

نظر دهید »
بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی در شرکت ...
ارسال شده در 9 آبان 1400 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

مرد سالاری- زن سالاری: میزان توجه به چیز های مادی به عنوان ارزش های مردانه و میزان توجه جامعه به انسان ها به عنوان ارزش های زنانه.
جهت گیری بلند مدت-کوتاه مدت: میزان توجه به اهداف و آرمان های بلند مدت و کوتاه مدت.
مدل کوئین و روربا[۱۱۹]
کوئین چهار گونه فرهنگی را بیان کرده است. این ۴ مورد شامل:
فرهنگ سلسله مراتبی: این فرهنگ، بر نظریه بروکراسی وبر استوار است که در آن بر سنت ها، رسمیت، پایداری و همکاری تاکید می شود.
فرهنگ بازار: در این فرهنگ بر نظارت و پایداری تاکید می شود و به مسائل برون سازمانی بیش از مسائل درون سازمانی اهمیت داده می شود
فرهنگ قومی( قبیله ای): این فرهنگ انعطاف پذیری را ارزش می داند و به پایداری و نظارت کم تر گرایش دارد.
فرهنگ ویژه سالاری( ادهوکراسی): این فرهنگ به مسائل برون سازمانی و انعطاف پذیری بیشتر از پایداری و نظارت گرایش دارد(گونر[۱۲۰] ۲۰۰۱).

مدل تطبیقی کوفای[۱۲۱] و همکاران
در این مدل از چهار بعد به بررسی فرهنگ سازمانی پرداخته شده است(کوفای و دیگران ۲۰۱۰)
بعد هماهنگی
بعد حمایتی یا پشتیبانی
بعد مقرراتی
بعد نوآوری

مدل اوریلی و کالدول[۱۲۲]
اوریلی و کاردول در سال ۱۹۹۱ در تعدادی از کارهای مقایسه ای نشان دادند در ارزیابی فرهنگ سازمانی هفت جنبه می تواند مورد اندازه گیری قرار گیرد
نوآوری و خطر جویی
توجه به جزئیات
بازده گرایی
مردم گرایی
گروه گرایی
پرخاشگری
ثبات قدم(بیکر[۱۲۳] ،۲۰۰۵)
بخش سوم
تاثیر فرهنگ سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی
۲-۴-۱- مقالات بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی
مسئولیت اجتماعی بخشی از فرهنگ سازمان بوده و در محیط فرهنگی سازمان نوعی ارزش می باشد (استراتمانیز[۱۲۴] ۲۰۰۷).فرهنگ یک سازمان، کارکنانش را اجتماعی می سازد(شاین ۱۹۸۳). همچنین دیمورانگو و ماریزیو[۱۲۵] در سال ۲۰۰۷در مقاله ای به بررسی تاثیر تفاوتها در فرهنگ ملی بر روی عملکرد اجتماعی و محیطی شرکتها در سراسر جهان پرداخته و نشان داده اند که فاصله ی قدرت و مردسالاری بر روی عملکرد مشترک اجتماعی و محیطی تاثیر منفی قابل توجهی داشته است، در حالی که تفاوتهای فرهنگی با توجه به فردگرایی و اجتناب از عدم اطمینان هیچ نوع تاثیر چشمگیری نداشته است. لی و همکارانش در سال ۲۰۱۲ در مقاله ای با عنوان درک کارکنان از عملکرد های مسئولیت اجتماعی مشترک این مسئله را مورد بررسی قرار داده اند که چگونه شایستگی فرهنگی درک شده و عملکرد مسئولیت اجتماعی مشترک بر روی موفقیت کارکنان و کارکرد آن ها تاثیر می گذارد و به این نتیجه رسیده اند که اگر فرهنگ شرکت متناسب با عملکرد های مسئولیت اجتماعی مشترک باشد، کارکنان مشارکت در مسئولیت پذیری را به صورت تاثیر گذارتری پذیرفته و متداول می سازند.
رات آلاس[۱۲۶] در سال ۲۰۰۹ به این مسئله پرداخته است که چگونه چهارنوع فرهنگ مسلط یعنی؛ سلسله مراتب، بازار، افرادی که دارای منافع مشترک هستند و تخصص، دو جنبه ی مسئولیت پذیری اجتماعی یعنی؛ عملکرد شرکت در رابطه با مسایل اجتماعی و احترام گذاشتن شرکت به منافع نمایندگانش را پیش بینی می کنند و نتایج نشان داده است که هر چهار نوع فرهنگ، جنبه ی عملکرد شرکت در ارتباط با مسایل اجتماعی را پیش بینی می کنند و سلسله مراتب، افرادی که دارای منافع مشترک هستند و تخصص جنبه دوم را پیش بینی می کند.همچنین(مشبکی و شجاعی ۱۳۸۹) در مقاله ای به بررسی رابطه ابعاد فرهنگ سازمانی ( آرمان مشترک، کارتیمی، شفاف بودن ماموریت و مدل های ذهنی کارکنان) و مسئولیت اجتماعی سازمان ها ( جامعه، محیط، اخلاق و مسئولیت مالی ) پرداخته و مشخص نموده که به جز کار تیمی، سایر ابعاد فرهنگ سازمانی موجب افزایش مسئولیت پذیری اجتماعی می شوند.
کولر و استبان[۱۲۷] در سال ۲۰۰۷ دو عامل را شناسایی کرده اند که بر انگیزه و تعهد کارکنان در برابر مسئولیت پذیری اجتماعی اثر می گذارند؛ اولین عامل زمینه ای می باشد؛یعنی عملکرد های کارکنان از طریق فرهنگ و جو سازمانی تحت تاثیر قرار خواهند گرفت و دومین مجموعه از عوامل ادراکی می باشند.
در نهایت کیم[۱۲۸] و همکارانش در سال ۲۰۱۰ در پژوهشی در خصوص مقایسه تاثیر نگرش های سنتی و ارزش های فرهنگی بر درک مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت های کره ای به این نتیجه رسیدند که تاثیر نگرش ها و باورهای بنیادی و سنتی بر درک مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت ها نسبت به تاثیر ارزش های فرهنگی مطرح شده توسط هافستد با اهمیت تر است.
۲-۴-۲- مدل تحقیق
آنچه از مطالب ذکر شده نمایان است؛ علی رغم وجود تحقیقات بسیاری درباره ی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی، تقریبا مطالعات بسیار کمی در رابطه با تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی از دیدگاه هافستد بر مسئولیت پذیری اجتماعی در سازمان های متوسط و کوچک صورت پذیرفته است. بنابراین و با توجه به اهمیت موضوع در این تحقیق، جهت بررسی فرهنگ سازمانی، از ابعاد هافستد( فاصله قدرت، مردسالاری، اجتناب از عدم اطمینان، فرد گرایی، توجه به زمان) و جهت بررسی مسئولیت اجتماعی از ابعاد کارول(اقتصادی، قانونی، اخلاقی، فداکارانه) و همچنین بعد زیست محیطی استفاده شده است تا از این طریق تاثیر فرهنگ سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی مشخص گردد.
پایان نامه - مقاله - پروژه

 

فاصله ی قدرت
اجتناب از عدم اطمینان
فرد گرایی-گروه گرایی
نظر دهید »
شبیه‌سازی دینامیکی واحد احیا کاستیک و بهینه‌سازی پارامترهای عملیاتی پالایشگاه ...
ارسال شده در 9 آبان 1400 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

 

 

۱۳

 

۱۵

 

۲۲/۰

 

۲۲۲/۰

 

۳۴۱/۰

 

 

 

۲-۵-۵- تأثیر دما بر فرایند استخراج
نتایج آزمایشات انجام‌شده برای نرمال‌بوتیل‌مرکاپتان در سیستم محلول سود ۵/۰ نرمال و ایزواکتان در درجه حرارت‌های مختلف در اشکال (۲-۱۰) و (۲-۱۱) نشان داده‌شده است. KP اثرپذیری کمی از دما دارد. KA با کاهش درجه حرارت کاهش می‌یابد ولی KE ازدیاد پیدا می‌کند که ازدیاد KE با کاهش دما بیشتر به علت کاهش Kh(KW/KA) با کاهش دما می‌باشد.
پایان نامه - مقاله - پروژه

شکل ۲-۱۰- اثر درجه حرارت بر روی ضریب استخراج متیل و اتیل مرکاپتان‌ها برای سیستم ایزواکتان و محلول سود ۲۵/۴ مولار

۱- ضریب توزیع بوتیل مرکاپتان‌ها بین فاز هیدروکربنی ایزواکتان و فاز آبی محلول سود ۵/۰ نرمال (KE)
۲- توزیع بوتیل مرکاپتان‌ها بین فاز هیدروکربنی ایزواکتان و آب (KP)
۳- ثابت یونیزاسیون بوتیل مرکاپتان‌ها (Ka)
۴- ثابت هیدرولیز (Kh=Kw­/Ka)
شکل ۲-۱۱- اثر درجه حرارت بر روی ضریب استخراج بوتیل‌مرکاپتان در سیستم ایزواکتان و محلول سود ۵/۰ نرمال
۲-۵-۶- روابط تجربی ارائه‌شده برای ضرایب توزیع و استخراج
از آزمایشات انجام‌شده برای نرمال‌بوتیل‌مرکاپتان، روابط تجربی زیر برای بیان تغییرات Ki با دما ارائه‌شده است.
LogKE =− ۴.۹۶۳۶+۱۶۱۸/T,AqueousPhase=0.5N NaOH (2-13)
LogKP =− ۳.۰۸۶۳+۱۳۱/T, AqueousPhase=water (2-14)
LogKA =− ۵.۵۴۱۲−۱۴۹۷ /T (2-15)
LogKh =Log(KW /KA )=105664−۱۴۹۳/T (2-16)
با توجه به داده‌های تجربی ارائه‌شده برای چهار نوع مرکاپتان مختلف در جدول (۲-۹) و نحوه تغییرات KE و KP برای نرمال‌بوتیل‌مرکاپتان با دما، معادلات (۲-۱۷) و (۲-۱۸) برای بیان نحوه تغییرات KE و KP مرکاپتان‌های مختلف با دما و مولاریته سود پیشنهاد می‌گردد. لازم به توضیح می‌باشد که KP برای یک‌فاز هیدروکربنی و فاز آب خالص داده‌شده است. همچنین در به دست آوردن معادلات زیر فرض بر این می‌باشد که نحوه تغییرات KE,KP مرکاپتان‌های مختلف با دما همانند نحوه تغییرات KE و KP نرمال‌بوتیل‌مرکاپتان با دما باشد.
سیستم ایزواکتان و آب:
(۲-۱۷)
سیستم ایزواکتان و محلول سود:
(۲-۱۸)
ثابت A با توجه به نوع مرکاپتان از جدول (۲-۹) و ثابت B با توجه به نوع مرکاپتان و غلظت محلول سود از جدول (۲-۱۰) به دست می‌آید.
جدول ۲-۹- مقدار ثابت A برحسب نوع مرکاپتان برای معادله (۲-۱۷)

 

 

نوع مرکاپتان

 

A

 

 

 

متیل‌مرکاپتان (CH3SH)

 

۰/۲۰۲۳۵

 

 

 

اتیل‌مرکاپتان (C2H5SH)

 

۰۵۷۱۵/۰

 

 

 

پروپیل‌مرکاپتان (C3H7SH)

 

۰۲۳۹۸/۰

 

 

 

بوتیل‌مرکاپتان (C4H9SH)

 

۰۱۶۱۷/۰

 

 

 

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 91
  • 92
  • 93
  • 94
  • 95
  • 96
  • ...
  • 97
  • ...
  • 98
  • 99
  • 100
  • ...
  • 101
  • 102
دی 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30      

آخرین مطالب

  • ⛔ هشدار!  خسارت برای رعایت نکردن این موارد درباره آرایش
  • ✅ راهنمای جامع و کامل درباره میکاپ
  • ☑️ راهکارهای طلایی درباره آرایش
  • ☑️ تکنیک های اساسی درباره آرایش برای دختران
  • هشدار! نکته هایی که درباره آرایش دخترانه باید به آنها توجه کرد
  • " مقاله-پروژه و پایان نامه | گفتار سوم:تحلیلی از ماده ۱۰ قانون مدنی – 3 "
  • " فایل های دانشگاهی- طرح پژوهش – 9 "
  • " مقاله های علمی- دانشگاهی | قسمت 2 – 8 "
  • " پایان نامه آماده کارشناسی ارشد – گفتار چهارم:اقسام تسلیم – 8 "
  • " مقاله های علمی- دانشگاهی – مبحث چهارم: تخلفات گمرکی – 8 "

مجله علمی و آموزشی نواندیش

 جذب پسران نوجوان
 خروج از رابطه مخرب
 اتصال گوگل آنالیتیکس
 سگ سنت برنارد کامل
 طراحی سایت درآمدزا
 درآمد از عکاسی استوک
 اشتباهات مشاوره آنلاین
 خطرات تدریس آنلاین زبان
 بیماریهای تنفسی سگ
 بازاریابی افیلیت درآمدزا
 مدت عاشق شدن دختران
 مشکلات گوارشی گربه
 انتخاب اسم مناسب سگ
 طراحی گرافیک برندها
 برندمنشن افزایش آگاهی
 معیارهای همسر ایده‌آل
 استراتژی قیمت‌گذاری
 طراحی گرافیک هوشمند
 محتوا صوتی روانشناسی
 طراحی گرافیک شرکتی
 بازاریابی محتوای درآمدزا
 نوشتن رپورتاژ پولساز
 بیان نیازهای عاطفی
 بازاریابی آفلاین موثر؟
 درآمد از طراحی هوشمند
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان