جهت مقایسه اثرات هشت متغیر موجود در مدل رگرسیون بر متغیر وابسته، فقط از ضرایب استاندارد شده استفاده می شود، ستون ضرایب استاندارد شده نشان می دهد که متغیر وابستگی اجتماعی زندگی کاری دارای بیشترین اثر می باشد، زیرا به ازای یک واحد تغییر در این متغیر ۳۴۷/۰ واحد تغییر در عملکرد کارکنان ایجاد می شود.
همچنین با توجه به ستونB و مقدار ثابت ارائه شده در جدول ۴-۳۷ معادله رگرسیون چند گانه به صورت زیر خواهد بود :
Y=453/0+ 019/0X₁ ^_۰۱۶/ ۰X₂ ۱۳۵/۰ + X₃+ 145/0X₄ + ۲۶۶/۰X₅ + ۲۱۶/۰X₆ + ۰۲۸/۰X₇ ۰۵۹/۰+X₈
فصل پنجم
نتیجه گیری و پیشنهادها
مقدمه
در این بخش با توجه به تجزیه و تحلیل داده های آماری انجام شده در فصل چهارم، ابتدا به نتیجه گیری پرداخته، سپس پیشنهادهایی ارائه می گردد.
۵-۱ نتایج آمار توصیفی
نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان می دهد که؛ جنسیت مشارکت کنندگان در تحقیق ۶/۷۵% را مردان و ۴/۲۴% را زنان تشکیل می دهند.
نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان می دهد که سن پاسخ دهندگان؛ ۳/۱۹ % ۳۰-۲۰ سال، ۷/۶۳% ۳۱-۴۰ سال، ۳/۱۶% ۴۱-۵۰ سال تشکیل می دهد.
نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان می دهد که سطح تحصیلات پاسخ دهندگان؛ ۲/۲ % دیپلم، ۵/۱۸% فوق دیپلم، ۶۰% لیسانس و ۳/۱۹ % را فوق لیسانس تشکیل می دهد.
نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان می دهد که درصد پاسخ دهندگان به پرسشنامه از نظر سابقه خدمت، ۹/۱۱% زیر ۵ سال، ۷/۴۶ % بین ۵ تا ۱۰ سال، ۹/۲۸ % بین ۱۱ تا ۱۵ سال، ۱/۸ % بین ۱۶ تا ۲۰ سال و ۷/۳ % بیش از ۲۰ سال و ۷/۰ % بدون جواب است.
نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان می دهد که در شرکت گاز میانگین متغیر کیفیت زندگی کاری ۹۴/۲،پرداخت منصفانه و کافی ۹۰/۲ و محیط کاری ایمن و بهداشتی ۴۰/۳ و فرصت رشد و امنیت مداوم ۸۲/۲ و قانونگرائی ۶۷/۲ و وابستگی اجتماعی زندگی ۶۲/۳ و فضای کلی زندگی کاری ۶۳/۲ و یکپارچگی و انسجام اجتماعی ۶۷/۲ و توسعه قابلیت های انسانی ۹۳/۲ می باشد.
نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان می دهد که در شرکت گاز میانگین متغیر عملکرد کارکنان ۰۰۸/۳، توانایی ۴۲/۳ ، درک ۳۴/۳ ، حمایت سازمانی ۰۰۲/۳ ، انگیزه ۵۵/۳ ، بازخور ۰۰۲/۳ ، اعتبار ۵۷/۲ و محیط ۲۸/۳ می باشد.
۵-۲ نتایج آمار استنباطی
نتایج حاصل از تحلیل داده ها، با بهره گرفتن از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف و آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون خطی به شرح ذیل می باشد:
فرضیه۱. بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان شرکت گاز آذربایجان غربی رابطه وجود دارد.
این فرضیه به وسیله ۴۷ سوال که ترکیبی از ۲۵ سوال مربوط به بعد کیفیت زندگی کاری و ۲۲ سوال مربوط به عملکرد کارکنان می باشد، اندازه گیری شده است. با توجه به نتایج بدست آمده از آزمون فرضیه تحقیق در سطح معنی داری دو دامنه ای که سطح معنی داری آزمون اسپیرمن عدد ۰۰۰/۰ است و کوچکتر از حداقل سطح معنی داری(۰۵/۰) است. بنابراین، بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان شرکت گاز آذربایجان غربی، رابطه معناداری وجود دارد.

همچنین بر اساس ضریب تشخیص بدست آمده از این آزمون، تقریبا ۷۰ درصد تغییرات در عملکرد کارکنان، توسط تغییرات در کیفیت زندگی کاری تبیین می گردد و بر اساس شیب خط بدست آمده یک واحد افزایش در کیفیت زندگی کاری باعث ۸۹۰/۰ واحد افزایش در عملکرد کارکنان شرکت گاز استان آذربایجان غربی می شود.
فرضیه۱-۱ بین پرداخت منصفانه و کافی و عملکرد کارکنان شرکت گاز آذربایجان غربی رابطه وجود دارد.
این فرضیه به وسیله ۲۵ سوال که ترکیبی از ۳ سوال مربوط به بعد کیفیت زندگی کاری و ۲۲ سوال مربوط به عملکرد کارکنان می باشد، اندازه گیری شده است. با توجه به نتایج بدست آمده از آزمون فرضیه تحقیق در سطح معنی داری دو دامنه ای که سطح معنی داری آزمون اسپیرمن عدد ۰۰۰/۰ است و کوچکتر از حداقل سطح معنی داری(۰۵/۰) است. بنابراین، بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان شرکت گاز آذربایجان غربی، رابطه معناداری وجود دارد.
همچنین بر اساس ضریب تشخیص بدست آمده از این آزمون، تقریبا ۱۴ درصد تغییرات در عملکرد کارکنان ، توسط تغییرات در کیفیت زندگی کاری تبیین می گردد و بر اساس شیب خط بدست آمده یک واحد افزایش در کیفیت زندگی کاری باعث ۲۹۲/۰ واحد افزایش در عملکرد کارکنان شرکت گاز استان آذربایجان غربی می شود.
فرضیه۱-۲ بین محیط کاری ایمن و بهداشتی و عملکرد کارکنان شرکت گاز آذربایجان غربی رابطه وجود دارد.
این فرضیه به وسیله ۲۵سوال که ترکیبی از ۳ سوال مربوط به بعد کیفیت زندگی کاری و ۲۲ سوال مربوط به عملکرد کارکنان می باشد، اندازه گیری شده است. با توجه به نتایج بدست آمده از آزمون فرضیه تحقیق در سطح معنی داری دو دامنه ای که سطح معنی داری آزمون اسپیرمن عدد ۰۰۰/۰ است و کوچکتر از حداقل سطح معنی داری(۰۵/۰) است. بنابراین، بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان شرکت گاز آذربایجان غربی، رابطه معناداری وجود دارد.
همچنین بر اساس ضریب تشخیص بدست آمده از این آزمون، تقریبا ۲۱ درصد تغییرات در عملکرد کارکنان ، توسط تغییرات در کیفیت زندگی کاری تبیین می گردد و بر اساس شیب خط بدست آمده یک واحد افزایش در کیفیت زندگی کاری باعث ۳۴۰/۰ واحد افزایش در عملکرد کارکنان شرکت گاز استان آذربایجان غربی می شود.
فرضیه۱-۳. بین توسعه قابلیت های انسانی و عملکرد کارکنان شرکت گاز آذربایجان غربی رابطه وجود دارد.
این فرضیه به وسیله ۲۵ سوال که ترکیبی از ۳ سوال مربوط به بعد کیفیت زندگی کاری و ۲۲ سوال مربوط به عملکرد کارکنان می باشد، اندازه گیری شده است. با توجه به نتایج بدست آمده از آزمون فرضیه تحقیق در سطح معنی داری دو دامنه ای که سطح معنی داری آزمون اسپیرمن عدد ۰۰۰/۰ است و کوچکتر از حداقل سطح معنی داری(۰۵/۰) است. بنابراین، بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان شرکت گاز آذربایجان غربی، رابطه معناداری وجود دارد.
همچنین بر اساس ضریب تشخیص بدست آمده از این آزمون، تقریبا ۴۰ درصد تغییرات در عملکرد کارکنان، توسط تغییرات در کیفیت زندگی کاری تبیین می گردد و بر اساس شیب خط بدست آمده یک واحد افزایش در کیفیت زندگی کاری باعث ۴۷۵/۰ واحد افزایش در عملکرد کارکنان شرکت گاز استان آذربایجان غربی می شود.
فرضیه۱-۴ بین تامین فرصت رشد و امنیت مداوم و عملکرد کارکنان شرکت گاز آذربایجان غربی رابطه وجود دارد.
این فرضیه به وسیله ۲۵ سوال که ترکیبی از ۳ سوال مربوط به بعد کیفیت زندگی کاری و ۲۲ سوال مربوط به عملکرد کارکنان می باشد، اندازه گیری شده است. با توجه به نتایج بدست آمده از آزمون فرضیه تحقیق در سطح معنی داری دو دامنه ای که سطح معنی داری آزمون اسپیرمن عدد ۰۰۰/۰ است و کوچکتر از حداقل سطح معنی داری(۰۵/۰) است. بنابراین، بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان شرکت گاز آذربایجان غربی، رابطه معناداری وجود دارد.
همچنین بر اساس ضریب تشخیص بدست آمده از این آزمون، تقریبا ۴۸ درصد تغییرات در عملکرد کارکنان ، توسط تغییرات در کیفیت زندگی کاری تبیین می گردد و بر اساس شیب خط بدست آمده یک واحد افزایش در کیفیت زندگی کاری باعث ۴۴۶/۰ واحد افزایش در عملکرد کارکنان شرکت گاز استان آذربایجان غربی می شود.
فرضیه۱-۵ بین یکپارچگی و انسجام اجتماعی و عملکرد کارکنان شرکت گاز آذربایجان غربی رابطه وجود دارد.
این فرضیه به وسیله ۴۷ سوال که ترکیبی از ۳ سوال مربوط به بعد کیفیت زندگی کاری و ۲۲ سوال مربوط به عملکرد