جدول ۴-۱) توزیع فراوانی و درصد پاسخ های نمونه آماری به سؤال جنسیت ۱۰۱
جدول ۴-۲)توزیع فراوانی و درصد پاسخ های نمونه آماری به سؤال سن ۱۰۲
جدول ۴-۳) توزیع فراوانی و درصد پاسخ های نمونه آماری به سؤال سطح تحصیلات ۱۰۳
جدول ۴-۴) توزیع فراوانی و درصد پاسخ های نمونه آماری به سؤال سابقه خدمت ۱۰۴
جدول ۴-۵) توزیع فراوانی و درصد پاسخ های نمونه آماری به سؤالات کیفیت زندگی کاری ۱۰۵
جدول ۴-۶) توزیع فراوانی و درصد پاسخ های نمونه آماری به سؤالات عملکرد کارکنان ۱۰۶
جدول ۴-۷) آماره های توصیفی مربوط به متغییر کیفیت زندگی کاری ۱۰۷
جدول ۴-۸) آماره های توصیفی مربوط به متغییر عملکرد کارکنان ۱۰۸
جدول۴-۹) جدول نتایج آزمون نرمال بودن مربوط به متغیر های پژوهش ۱۱۲
جدول ۴-۱۰) آزمون اسپیرمن برای تعیین همبستگی کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان ۱۱۳

جدول ۴-۱۱) تحلیل واریانس فرضیه ۱ مربوط به مدل رگرسیونی متغیر کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان ۱۱۴
جدول ۴-۱۲) ضرایب پارامتر فرضیه ۱مربوط به متغیر کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان ۱۱۵
جدول۴-۱۳) آزمون اسپیرمن فرضیه ۱-۱ ۱۱۶
جدول ۴-۱۴) تحلیل واریانس فرضیه ۱-۱ ۱۱۷
جدول ۴-۱۵) ضرایب پارامتر فرضیه ۱-۱ ۱۱۸
جدول۴-۱۶) آزمون اسپیرمن فرضیه ۱-۲ ۱۱۹
جدول ۴-۱۷) تحلیل واریانس فرضیه ۱-۲ ۱۲۰
جدول ۴-۱۸) ضرایب پارامتر فرضیه ۱-۲ ۱۲۱
جدول۴-۱۹) آزمون اسپیرمن فرضیه ۱-۳ ۱۲۲
جدول ۴-۲۰) تحلیل واریانس فرضیه ۱-۳ ۱۲۳
جدول ۴-۲۱) ضرایب پارامتر فرضیه ۱-۳ ۱۲۴
جدول۴-۲۲) آزمون اسپیرمن فرضیه ۱-۴ ۱۲۵
جدول ۴-۲۳) تحلیل واریانس فرضیه ۱-۴ ۱۲۶
جدول ۴-۲۴) ضرایب پارامتر فرضیه ۱-۴ ۱۲۷
جدول۴-۲۵) آزمون اسپیرمن فرضیه ۱-۵ ۱۲۸
جدول ۴-۲۶) تحلیل واریانس فرضیه ۱-۵ ۱۲۹
جدول ۴-۲۷) ضرایب پارامتر فرضیه ۱-۵ ۱۳۰
جدول۴-۲۸) آزمون اسپیرمن فرضیه ۱-۶ ۱۳۱
جدول ۴-۲۹) تحلیل واریانس فرضیه ۱-۶ ۱۳۲
جدول ۴-۳۰) ضرایب پارامتر فرضیه ۱-۶ ۱۳۳
جدول۴-۳۱) آزمون اسپیرمن فرضیه ۱-۷ ۱۳۴
جدول ۴-۳۲) تحلیل واریانس فرضیه ۱-۷ ۱۳۵
جدول ۴-۳۳) ضرایب پارامتر فرضیه ۱-۷ ۱۳۶
جدول۴-۳۴) آزمون اسپیرمن فرضیه ۱-۸ ۱۳۷
جدول ۴-۳۵) تحلیل واریانس فرضیه ۱-۸ ۱۳۸
جدول ۴-۳۶) ضرایب پارامتر فرضیه ۱-۸ ۱۳۹
جدول ۴-۳۷) نتایج حاصل از رگرسیون چند گانه کیفیت زندگی کاری بر عملکرد کارکنان ۱۴۰
فهرست نمودارها
عنوان شماره صفحه
نمودار ۲-۱) اجزاء کیفیت زندگی کاری ۲۲
نمودار ۲-۲) رابطه متقابل بهره وری و کیفیت زندگی کاری ۳۳
نمودار ۲-۳) مدل ماهواره ای عملکرد سازمانی ۶۰
نمودار ۲-۴) سیستم عملکرد فردی ۶۱
نمودار ۲-۵) رابطه عملکرد با توان و تمایل ۷۰
نمودار ۲-۶) رابطه عملکرد با توان و تمایل و شناخت شغل ۷۰
نمودار ۲-۷) رابطه عملکرد با عوامل دیگر ۷۱
نمودار ۲-۸) رابطه عملکرد با سایر عوامل یا الگوی تحقق هدف ۷۱